Outplacement

Outplacement programunkkal cégeknek és alkalmazottaiknak egyaránt segíteni kívánunk a gondoskodó elbocsátás folyamatában. Ez mindkét fél számára hosszú távú gondolkodáson alapuló, stratégiai megoldást kínál a sokszor konfliktusokkal terhelt elválási folyamat helyett. A folyamat rendkívüli előnyei legfőképp a kölcsönös segítség nyújtáson alapulnak. A munkaadó, munkaerő igényének csökkenésével, a leépítés folyamatában tud segíteni munkavállalói állás keresésben, a munkavállalók pedig létbiztonságukat megtartva erősítik a cég munkaerő-piaci hírnevét, ugyanakkor ismételt munkaerő-igény felmerülése esetén elkötelezett, magas biztonság-érzetű munkavállalóként tudják majd segíteni ismét korábbi munkavállalójukat. Emellett a cégvezetők és HR-vezetők biztosak lehetnek abban is, hogy alkalmazói feladataik mellett minden emberileg elvárhatót is megtettek korábbi munkatársaik támogatásában.
Fontos kiemelni, hogy a folyamat gazdasági szemszögből nézve is igen hatékony: költségei elenyészőek a végkielégítéshez vagy egy esetleges munkaügyi perhez képest.

Munkatársaink az "outplacement" folyamat strukturált és humánus lebonyolításában tudnak sok éves tanácsadói tapasztalatuk alapján aktív támaszt és szakszerű segítséget nyújtani munkaadónak és munkavállalóiknak egyaránt.

Segítséget nyújtunk a teljes folyamat megtervezésében, a belső kommunikációs anyagok elkészítésében, és természetesen lebonyolítjuk a teljes outplacement folyamatot. Cég- és HR-vezetőknek tanácsot adunk abban, hogyan kommunikálja az elbocsátás tényét egyrészt a teljes vállalat számára, és milyen módon az érintett egyén felé. Részt veszünk az elbocsátás folyamatában és azonnali segítséget nyújtunk a státuszukat vesztett munkatársaknak. Első lépésként személyes helyzetelemzést tartunk arról, hol tartanak a trauma feldolgozásában, milyen lelkiállapotban vannak. Felmérjük eddig megszerzett képességeiket, alkalmasságukat, képzeletbeli személyiség-tükröt tarunk számukra önmaguk alapos megismeréséhez, majd cselekvési tervet állítunk össze számukra a rendelkezésre álló valós lehetőségek feltárásán keresztül. Ez a cselekvési terv tartalmazza az átképzési tanácsokat, bizonyos képességek, tudás fejlesztését, alapos felkészítést az álláskeresésre úgy, hogy a későbbiekben önállóan is meg tudják állni helyüket. Célunk, hogy a résztvevők önértékelése ne sérüljön és hosszú távon még versenyképesebbé váljanak a munkaerő-piacon.
Emellett kiterjedt ügyfél és tanácsadó-partneri kapcsolati hálónk igénybe vételével, valamint munkaügyi központ bevonásával konkrét állásajánlatokat is igyekszünk találni a számukra.

A programot minden esetben utó-követés zárja, amelyben kiértékeljük az aktuális álláskeresést, visszacsatolást adunk.

A teljes folyamat során rendszeres konzultációt biztosítunk a munkavállalók számára.

Ez a felkészítő program egyéni és csoportos formában (függően szaktudástól, pozíciótól, lelkiállapottól) is elérhető, valamint megvalósítható kihelyezett csoportos formában is (a munkáltató telephelyén).